Bilan de compétences

Vous sentez qu’il est temps pour vous de faire le point sur votre carrière… et votre manager vous l’a peut-être proposé…

Le bilan de compétences vous offre la possibilité d’une nouvelle dynamique pour votre avenir professionnel. Il se caractérise par un cadre court et normé qui assure le déroulement des séances individuelles et le travail inter-séance. Vous serez en mesure de prendre les décisions et de vous engager dans un plan d’action qui vous convient.

Pour en savoir plus...

Au-delà de la phase préliminaire qui vous apporte l’information nécessaire et vous permet de vous engager, 5 étapes structurent le bilan de compétence :

Etape 1 – Phase d’inventaire

Etape 2 – Compétences clés et atouts personnels

Etape 3 – Options d’orientations, élaboration du projet et alignement personnel

Etape 4 – Recherches opérationnelles et feed-back

Etape 5 – Prise de décision, plan d’action et suivi. Remise d’une synthèse.

Le consultant qui intervient est aussi coach et DRH expérimenté : il apporte par son expérience autant d’éclairages pertinents qui viennent enrichir les lignes du bilan ; il permet de travailler particulièrement l’orientation en cohérence avec les valeurs, l’ambition et les compétences de la personne. L’ensemble des approches offrent à la fois une recherche exhaustive et une méthode pour s’orienter.